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拖欠工资是违法的,你可以这样1、与公司协商(有效早就协商啦)2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。4、如果
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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公司不发工资的话可以提起劳动仲裁。
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根据《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
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协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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向劳动局反映情况吧
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你好,向劳动局投诉处理的。
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旷工可以解除,但是不发工资是不可以的
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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公司拖欠工资可投诉或仲裁。投诉至劳动监察大队,要求限期支付工资;申请劳动仲裁,请求支付工资及经济补偿。若仍想维持劳动关系,可只请求支付工资。请根据实际情况选择合
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好需要看公司规定的
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您好,公司单方解除劳动合同,必须符合法律规定的情形才可以,否则是违法解除,是需要向劳动者承担赔偿责任。
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实习生辞职不必提前一个月,具体通知时间依据实习协议。正式员工辞职才需提前一个月通知。如违反协议规定,可能承担违约责任。
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