2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155604人 · 响应时间 平均3分钟内
员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
2022-12-08 08:47:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗可以赔偿吗
如果在劳动合同当中约定了岗位的话，在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为，可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔
劳动合同知识
人浏览
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要向劳动部门投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，希望您能电话咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般需要协商
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退、。，、。，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未签劳动合同离职需分情况处理。若单位存在违法情形，可要求支付经济补偿；若单位未按规定签订劳动合同，可主张双倍工资。具体操作需收集相关证据，如工资条、工作记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工受伤但未满足工伤认定标准，单位仍需承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，单位应赔偿医疗、护理等费用及误工收入，造成残疾的还需赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资少发可先协商，要求补发；协商不成可向劳动局投诉，并申请劳动仲裁；仲裁不服可向法院提起诉讼。注意保留工资条等证据，以支持自己的主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况可以详细聊聊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以举报，请相关部门查实。根据《中华人民共和国环境保护法》，企业超标排放污染物将受罚。您可通过拨打12369进行举报，说明具体情况。若情况属实，相关部门将依法处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法提前申请一个月就可以自动离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
