2020年1月至2020年7月没有签劳动合同，签劳动合同，请问我申请劳动仲裁该怎么申请
更新时间：2021-06-19 06:38:10人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
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1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成
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你好！个人认为，未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过仲裁时效，不能得到支持。被拖欠工资应当发放，应当得到支持。
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根据您的描述，2015年2月至2015年12月可获得二倍工资差额，诉讼时效要看你申请仲裁的时间。
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婚假包括双休日。如果是晚婚情况，可以享受最高15天的婚假，否则通常只有3天。员工应提前向用人单位申请，并提供相关证明，以便单位安排工作和支付工资。
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公司克扣工资，可协商、申请调解、投诉或仲裁。选择时需考虑效率、成本和个人情况，一般先协商，协商不成再逐步采取其他法律手段。
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你好，可以申请劳动仲裁，自入职第二个月开始计算双倍工资，和补缴社保。有工资、工服工牌等证据么？建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的
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劳动者遇违规解除劳动合同时，可寻求法律途径维权。选择包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应根据具体情况，选择最高效合适的处理方式。
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你好，一次性伤残补助金计算方法为：七级伤残=本人工资×13个月，如果劳动关系解除的，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体标准各个地方有所差
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扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
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