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试用期请假工资怎么算
作为当代的大学生，很多公司都是有试用期的。不是你一进公司就会成为正式员工。但是试用期也是工作，毕竟付出的劳动就应该有报酬。也需要有报酬来维持自己的生活。下面法律
员工管理
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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建议到当地劳动部门投诉
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依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地
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1、试用期应当发工资，
2、且不能低于最低工资。
3、公司不愿意写仲裁协议怎么办——不需要，自己申请仲裁就可以了！
——如满意请采纳！
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扣工资需分析具体情况。如合同有约定且确实违约，扣工资可能合法。如单位无故扣工资，可保留证据申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿。
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伤残鉴定后住院费用可协商或诉讼处理。协商处理需双方就费用达成一致，签订协议；如协商不成，可向法院提起诉讼，法院将依法判决。处理时需注意保留相关证据，如医疗费用清
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动合同是怎么约定的？目前是否已经毕业
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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根据工资计算。有标准
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可以直接走了，在厂里受伤也可以找厂里索赔。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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