员工记件工资,但是实际员工拿的工资是计件的,远远低于底薪的工资。公司是违法了吗。员工该怎么维护自己的合法权益
更新时间:2022-12-09 09:57:56人浏览
问题描述:
工厂跟员工签的合同是计时的,但是实际员工拿的工资是计件的,如果没货做。连底薪的工资都拿不到。远远低于底薪的工资。现在没货做。工厂还要求每天打卡坐满8小时才有底薪。公司是违法了吗。员工该怎么维护自己的合法权益
3位律师解答
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已经形成事实的劳动关系的,即使没有签合同,劳动者依然可以主张自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-12-09 09:57:56
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