1位律师解答
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你要上医保中心咨询,由他们 给你答复
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工伤事故能用医保吗,工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴,发生工伤事故,医药费应该先由企业垫付,然后再报销。工伤事故用了医保卡,所花费的所有医疗保险
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1、工伤住院如果已经用医疗保险进行报销了一部分的话,余下医疗保险未报销的部分可以通过申请工伤认定,工伤认定之后,也是可以报销的。2、《社会保险法》第三十八条因工
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如果骨折确定是工伤,首先要做的是在工伤发生的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这个由单位牵头带你办理,如果单位不肯,你自己去申请也可,不利后
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关于新农合的报销制度,全国没有统一的规定,各地根据自己的实际情况有不同的规定。以北京市海淀区为例看一下相关规定。(一)普通参合人员医疗费用报销政策。年度内多次住
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咨询有关部门
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申请仲裁后,仲裁庭会依法受理并审理您的案件。在审理过程中,仲裁庭会听取双方的陈述和辩论,审查相关证据材料,并根据事实和法律规定作出裁决。如果仲裁庭认为公司的调岗
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你好,可以起诉,建议面谈
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可持医保卡进行申请的
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小明一月份和二月份连续周末加班,五月份才进行调休,这需要根据劳动合同和公司规章制度来判断是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,加班时间应经工会和劳动
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内
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公休休假天数计算一般根据企业规定或劳动合同,可能包括法定节假日。休完公休再休,通常按实际工作日计算,非固定30天。若涉及薪资或权益,建议查看公司规定或咨询人事。
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如果被单方面仲裁强制执行,首先不要慌张。要仔细核查仲裁裁决书的合法性,确保没有错误。如果对裁决结果有异议,可以在规定时间内申请撤销或不予执行。同时,应尽快准备相
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学校占用节假日需经审批,未经审批属违法行为。依据《中华人民共和国教育法》,学校变更休假时间须经县级以上教育行政部门书面审批,未经审批擅自变更法定休假时间,视为利
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