雇佣关系工伤赔偿，是雇佣关系但是现在住院是使用的医保后续如果雇主不赔偿应该怎么办
更新时间：2021-05-31 13:16:26人浏览
问题描述：
是雇佣关系
但是现在住院是使用的医保
后续如果雇主不赔偿应该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168568人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，请问有劳动合同么？可以申请工伤认定，根据劳动能力登记鉴定结果赔偿；若为劳务关系只能按照人身损害赔偿，根据伤残鉴定结果赔偿误工费，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
2021-05-31 13:16:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生工伤，先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别
雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等有比较全面的认识。根据前面的阐述及分析，我们可以
劳动关系争议
人浏览
针对你的问题答复如下：1，可以先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系受伤赔偿
雇佣关系受伤赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三
劳动合同法论文
人浏览
如果员工受伤已经认定为工伤，那么员工治疗期间的费用是不用本人承担的，根据受伤的情况，在治疗完毕后进行劳动能力鉴定，如果鉴定结果由伤残等级，那么员工是可以享受到一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主承担赔偿金。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
及时申请工伤认定，评残后依法主张赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按人身损害计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要看赔偿什么。可到我律师所面谈。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、企业搬迁要多少公里才有赔偿1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订赔偿协议后，仍可以申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。若赔偿协议未得到履行，可通过法律途径维权，不及时处理可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠工资不给的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、如果对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向当地社会保障部门进行咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
他这种追责是无效的，你可以跟他要工资，如果不给，你就去劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况详细说一下。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
