离职经济补偿申请,单位政策对辞职的员工有经济补偿,还可以申请补偿吗
更新时间:2021-05-26 09:40:55人浏览
问题描述:
你好,辞职不到两个月,单位政策对辞职的员工有经济补偿,此时还可以申请补偿吗
2位律师解答
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
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最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
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主动辞职的,没有经济补偿金。
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如果没有违反劳动合同约定。不可以。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以投诉或者申请仲裁维权
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你好,需要结合学校的规定的
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一定要采用书面形式,并且要保留好证据
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