公司管理层架构，外包公司，因外包公司和另一家公司组织架构变动，外包公司强制协力其他项目，公司拒绝，这种怎么拒绝
更新时间：2021-05-14 21:49:53人浏览
问题描述：
2017年7月入职，外包公司，因外包公司和另一家公司组织架构变动，项目解散。外包公司强制协力其他项目，但职位和薪资待遇与现在的相差甚大，所以想走正常的劳动法要求赔偿n加1，公司拒绝，协调一个闲置工作一个月2000，想让我协力过去，这种怎么拒绝，可以申请到赔偿金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资作为补偿。
2021-05-14 19:50:51
服务地区-辽宁大连
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-05-14 21:49:53
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