签订三方协议后离职，当乙方在实习结束后不与企业签订劳动合同（进入企业前甲乙双方签订三方协议）且在三方协议中有说明乙方在拿到毕业证并且通过甲方安排的培训考核，是否需要支付其他费用
更新时间：2021-04-23 11:11:34人浏览
问题描述：
您好，我咨询一下，关于大学生实习就业的一些相关问题，（甲方为企业，乙方为学生）当乙方在实习结束后不与企业签订劳动合同（进入企业前甲乙双方签订三方协议），且在三方协议中有说明乙方在拿到毕业证并且通过甲方安排的培训考核，乙方必须进入甲方企业，并且签一年的劳动合同，如乙方单方面毁约，要求退还甲方向乙方全部的实习补贴费用，（协议中明确写有在乙方实习阶段，甲方会向乙方每个月支付2300元的实习补贴费用），目前是想咨询的是，如乙方单方面毁约，除了退还全部的实习补贴费用，是否需要支付其他费用，比如乙方在甲方培训期间，甲方为乙方提供的培训费，被子洗漱用品，这一系列产生的费用
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡钦律师
盟
服务地区-广西南宁·电话-137-6861-7880
你好，签署了合同（协议）的，按照合同（协议）的规定来处理违约，合同之外的费用由双方协商。《劳动合同法》第二十二条 规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，或者不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2021-04-23 11:11:34
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你好，也是可以要求支付经济补偿金然后解除合同的哦。
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您好，建议协商解决
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您好，可以去教育局投诉
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