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若试用期人员累积连续工作一年的，可以依法享受带薪年休假。若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2022-12-11 23:52:58
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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