试用期提前七天辞工，试用期是三个月，我上班未满一个月，我要辞工，试用期期间要提前一个月辞工吗
更新时间：2022-12-12 08:17:59人浏览
问题描述：
你好，我是在幼儿园做厨工的，试用期是三个月，我上班未满一个月，我要辞工，试用期期间要提前一个月辞工吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65966人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。
2022-12-12 08:17:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期内可以辞职吗
员工加入用人单位都要经历几个月不等的试用期，很多人对于试用期是否签订合同有争议，当然是要签订合同的，否则试用期员工没有任何保障，有人认为试用期可以随意辞职，那么
试用期
人浏览
你好！依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者存在的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉，或仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，扣20%的工资没有法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞工提前三天通知
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可申请工伤认定，处理方式包括：及时报告单位，收集证据如医疗记录等，并向当地社保部门提出工伤认定申请。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店不给工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在一定期限内支付报酬；也可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等。2.向劳动仲裁机构提起仲裁，阐述公司拖欠工资情况。3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可申请支付令或向上级法院反映。根据《劳动合同法》规定，单位拒付工资，劳动者可向法院申请支付令。如法院执行不力，可向上级法院反映情况，以促使案件得到及时处理，防止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，教师年度考核不合格不应直接扣教师基本工资的35%。根据教育法，教师工资受保护，不得随意扣减。若考核不合格，应有明确规定和程序。若工资被不合理扣减，建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
