公司利用劳动合同中写明乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整的条款对员工进行异地调动，公司强制执行，可以索要经济赔偿吗。
更新时间：2022-12-13 17:53:46人浏览
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公司利用劳动合同中写明乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整的条款对员工进行异地调动，但员工没有同意，公司强制执行，可以索要经济赔偿吗。
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劳动者不接受异地调动，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-12-13 17:53:46
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你好 根据具体情况 协商不成 可以申请劳动仲裁
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，具体什么原因造成的
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可以去申请劳动仲裁维权。
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你好 请问下具体情况如何
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