工伤期间签劳动合同，我是和劳务公司签的合同，我在上班期间受了工伤
更新时间：2022-12-13 18:39:03人浏览
问题描述：
你好，我是和劳务公司签的合同，我在上班期间受了工伤，劳务不管，医疗费是我自己拿的，
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91535人 · 响应时间 平均5分钟内
在进行员工工伤认定时，医疗费应这样处理：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。
2022-12-13 18:39:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请工伤，享受正常的工伤待遇
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资。因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为购房人在签订房屋买卖合同时要注意哪些问题呢?第一，一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了许可证，则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你当时有没有给你签空白合同，或者给你派遣公司签过合同？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在上班工作过程中，发生了意外，受到伤害，最先应当去医院进行治疗，然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行：1、是看鉴定的级别有没有问
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女性一般不可被辞退。除非存在法定情形如严重失职等，用人单位可依法解除。协商解除需考虑补偿等因素。操作时应遵循法律程序，确保双方权益得到妥善处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付双倍工资或补签劳动合同。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，如果想要继续在公司工作，可以优先考虑补签合同；若希望获得经济补偿，则可要求支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
水泥质量问题的处理方式为：保存现场证据，通知制造商或销售商到现场与其沟通和讨论解决方案；保存剩余水泥作为索赔证据。找一个合格的水泥质量检测机构，然后检测这批水泥
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对六十岁以上的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁，连续工龄满十年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，享受的工伤医疗费报销标准是一样的 ，不存在打折扣的情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以取出。养老保险属于长期社会保障制度，未到法定退休年龄不可提前支取。若擅自停缴或取出，可能影响未来养老待遇。若遇特殊情况需咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
