4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按《劳动合同法》规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退的,用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问外资企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿?
请问外资企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿?1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相
工资
人浏览
被公司辞退,经济补偿金该怎么算?
一职工,2000年10月,进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满后,继续在该单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003
劳动合同补偿
人浏览
据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该补偿的补偿15个月工资。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职结算时候,有1个月补偿金
如果没有提前通知解除合同,再加一个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你能有的补偿有:
1、双倍工资:从2008.2.1开始支付双倍工资。
2、经济补偿金(3个月或者3个半月或者4个月的月平均工资,具体看你工作时间)。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。如果单位在员工入职半年后才签订劳动合同,那么单位需要承担不订立书面劳动合同的法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律的相关规定,别人工资打到你的卡里仍然是需要交税的。但是你可以找那个将钱打到你账号的人,让他承担这个税费的。如果对方不进行承担这个税费,你可以通过收集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未交社保的,工伤赔偿由用人单位承担。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残就业补助金由用人单位支付,可以代为计算主张的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:如果符合领取失业补助金标准,要求退回的话,可以提交相关证明材料到所缴社保所在地的社保局,如果不符合领取条件的话,肯定是要退回的。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先向社保部门提出工伤认定申请,认定工伤后,申请劳动能力鉴定然后向社保部门及单位申请工伤待遇,如果不能达成一致可提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝支付返工费用,你可以采取以下措施维权:首先,尝试与老板进行协商,明确返工费用的支付方式和时间。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,由其责令老板及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时报警,起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询