维护著作权人利益，企业领导对员工进行辱骂，我改怎么维护自己的利益
更新时间：2021-03-03 09:39:42人浏览
问题描述：
企业领导对员工进行辱骂，我改怎么维护自己的利益
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
人格尊严律师团队
推荐
已帮助154322人 · 响应时间 平均3分钟内
可以依法向劳动或仲裁部门，详细需要律师帮助的或者不明白的可以来电话或到办公室来咨询！
2021-03-03 09:39:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业怎样维护职工权益
企业是由很多人组织而成的团体，他们有着共同的目标，追求共同利益。但是在有些情况下企业需要做出一些举措去保护职工权益。那么，企业怎样维护职工权益呢？我相信你一定会
员工管理
人浏览
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，按照劳动争议解决办法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何维护涉外企业的员工权益
全国用人单位、用人主体，应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续，由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用，所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险
员工手册
人浏览
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定办法如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意自动离 职，让酒店开除你们。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工厂违反劳动法。欢迎联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会重新进行划分，子女无法继承父母的土地；父母子女有两个宅基地，
民法
人浏览
你好：很高兴能够为您遇到的法律困惑提供帮助！现就您的问题，解答如下：小偷的行为构成盗窃罪。法院在审理小偷的刑事案件的同时，应追缴赃物，然后返还给你。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或者申请仲裁要求赔偿。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是为商业目的而使用你的照片，则侵犯了你的肖像权，你可以和对方协商赔偿办法，协商不成可以提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化，现在产权的拥有者可
民法
人浏览
你好，可以向平台投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于侵犯肖像权的情形有虽不以赢利为目的，但未经肖像权人的同意而将权利人肖像进行展示、复制、公开、陈列、散发等行为；超出肖像权人许可的地域范围内使用权利人的肖像等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拿人家照片做表情包侵犯肖像权，肖像权是公民的基本权利，未经本人同意，任何人不得擅自使用、侮辱其肖像。侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。法律依据：《关于确定民事侵权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要还是侵害了学生的名誉权和隐私权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那是典型的侵犯肖像权了，你可以起诉他赔偿精神损害抚慰金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
