劳动仲裁补偿金计算，申请劳动仲裁的话，还是按照试用期结束的第一个月开始计算，还有社保补偿如何计算
更新时间：2022-12-14 12:35:47人浏览
问题描述：
去年三月份入职签订为期2个月的试用期合同，试用期合同到期后一直未签订转正合同，但是工资是按转正工资发放。同时公司之前承诺工作半年后补缴社保也一直没有缴纳。现在还未离职，申请劳动仲裁的话，双倍补偿金是按照试用期月份还是按照试用期结束的第一个月开始计算，还有社保补偿如何计算
1位律师解答
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试用期内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。试用期最长不得超过六个月，所以用人单位不会自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-12-14 12:35:47
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