培训赔偿 劳动仲裁，单位从一开始组织培训，合理吗？能劳动仲裁吗？
更新时间：2022-12-14 15:29:09人浏览
问题描述：
单位从一开始组织培训，到结束，都没有人以任何方式通知我参加这个培训要签专项培训服务期协议，然后培训完取得资格证1个月侯找我签专项服务协议，合理吗？能劳动仲裁吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-12-14 15:29:09
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