劳务派遣合同具有，签订新的劳务派遣合同。这样的离职协议具有法律效应吗？工资的计算方式不一样了，是否涉嫌合同欺诈。
更新时间：2022-12-14 21:27:42人浏览
问题描述：
在原公司做了八年，去年公司说要兼并一些新业务，然后抽签5个人出来做。因为新业务是另一家公司的，开了几次小会后，因为旧合同还没到期，领导说要解除合同，签订新的劳务派遣合同。原本要拟订离职协议给我们签，后来说不用我们签了，公司应该自己签掉了，这样的离职协议具有法律效应吗？我们5个都签了新合同，7月份签的，也没有仔细看合同的内容，新合同开始的三个月，工资的计算方式不一样了，发的工资每次都看不懂，问主管他每次都含糊其辞，更像是忽悠。他原先计算说从工资扣除15%大概是4500元到年底发放，结果年底发的却是1719元，承诺每个月补的绩效共5000元也没发，主管计算说年终奖要扣掉中秋过节费，春节过节费等下，还有公积金，最后剩下的就是到手的1719了。离职协议我没有签字，等于公司伪造。新合同签后，上班时间增加，工作量更是翻倍，待遇反而降了，承诺的待遇一个都没有，有聊天记录。公司是否涉嫌合同欺诈。
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成立新公司原劳动合同有效。员工可以保持录用，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2022-12-14 21:27:42
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