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劳动者与用人单位形成劳动关系,即使没有签订劳动合同,也是受劳动法保护的。因此,想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办?辞职的手续需要注意什么?员工可随时辞
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您好,可以向公司所在地劳动监察大队投诉,可电话详询。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果
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你好!可以申请劳动仲裁
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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农村养老保险发放标准:中央确定的基础养老金标准为每人每月五十五元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准,对于长期缴费的农村居民,可适当加发基础养老金,提高
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你好,事发时刻是否有报警
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为确保离职时权益不受损害,员工应:1.了解《劳动合同法》相关规定,明确自己的权益;2.与工厂协商离职事宜时,保留书面证据;3.如工厂未依法支付经济补偿,可申请劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
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根据你提供的信息,结合处理案件的经验,我们认为盖有公章的复印件不会对公司产生不利影响,但是建议盖有公章的文件不要随意出具给别人,以免带来不必要的麻烦,望大家多合
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您好,提前30日书面通知离职,可以走。工资应该发给您。
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可以的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内
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公休休假天数计算一般根据企业规定或劳动合同,可能包括法定节假日。休完公休再休,通常按实际工作日计算,非固定30天。若涉及薪资或权益,建议查看公司规定或咨询人事。
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