在校实习生离职被扣一个月工资。入职签署了一份协议，公司这样的做法是正确的吗，我能否维护我的权益。
更新时间：2021-01-20 00:48:48人浏览
问题描述：
在校实习生离职被扣一个月工资。 入职签署了一份协议，协议上有两条写明：1、若未正式毕业、未领取毕业的，离职将扣除一个月的工资，具体情况可与负责人进行了解和沟通。2、若提出离职，请提前一个月告知本部门负责人并完成好工作交接，如未按此进行，则扣除一个月工资。
我提出离职后，公司安排人下来对接，与负责人沟通确认后，提前离职了。（时间未满一个月）
之后公司以未毕业为由，扣除一个月工资，后与公司另一个负责人沟通后与公司争取了600元，其余都扣除了。（一个月工资为2200）.
根据以上情况，公司这样的做法是正确的吗，我能否维护我的权益。
3位律师解答
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单位在正常情况下，对于擅自离职的职工，用人单位需要送达相关处理通知的，应本着对职工负责的原则，以书面形式送达为主。首先是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收；若直接送达有困难，可采取邮寄送达方式；受送达员工下落不明的，则可采取公告方式送达
2021-01-20 00:48:48
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2021-01-19 23:44:35
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