工作期间因用力过度导致腰部扭伤而休息了三个月，而平时正常上班期间净工资是4600。想咨询下我这个情况合理么？
更新时间：2022-12-16 07:33:32人浏览
问题描述：
您好，我是同煤集团一普通员工，工作期间因用力过度导致腰部扭伤而休息了三个月，这期间第一个月净工资是3600，而平时正常上班期间净工资是4600。想咨询下我这个情况合理么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107939人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工伤期间，工资按其原工资水平来计算。其原工资福利待遇不变，由用人单位每月进行发放。因为这属于停工留薪期间。而停工留薪期一般不超过12个月。
2022-12-16 07:33:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作期间休息受伤算工伤吗
工伤认定具有一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例：
工伤认定
人浏览
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假回来工资变负数？请假期间的工资这样算才合法！！
员工生病请假是很常见的事情，可是你担心过请病假的这段时间，工资该怎么给吗？单位可不可以扣病假期间的工资？怎么扣才合法呢？下面快车君和大家分享下病假期间，单位怎么
工资
人浏览
工资结算到被辞退之日。工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是非法的，在工伤治疗期间，工资应当全额发放。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：领导不签字，可以向上级领导反应，劳动纠纷属于民事纠纷，报警了警察也不会介入，最多就是对双方进行劝解。当事人想离职，根据我国法律规定，当事人提前书面向单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资后即可申请劳动仲裁赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一方逾期不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请执行，确保权益得到保障。如不及时处理，可能影响劳动者生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中，劳动者被辞退的经济补偿因情况而异。主动辞职或严重违纪无需补偿；单位合法解除时，按工作年限支付经济补偿金；单位违法解除时，需支付更高标准的赔偿金。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同与劳动合同不同。劳动合同受《劳动法》调整，有隶属关系；承揽合同则依据《民法典》，双方平等。处理时需明确合同性质，选合适方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向当地劳动监察大队投诉解决 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据当地标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 属于劳动关系 申请劳动仲裁 属于承包工程的 委托律师 起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期 可以解除的 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
