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让交就交吧,也没有多少。。。。。。。。
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员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
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因单位原因员工离职要给补偿
为了讨要加班工资,员工不怕丢饭碗,主动请求辞职,那么用人单位是否要支付经济补偿呢?近日,农民工李德权在援助律师的帮助下,他与用人单位达成了和解协议,最终他拿到了
辞职
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂,双方签订了劳动合同。几年后,该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职,该厂结清工资,双方解除了劳动合同
劳动纠纷
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔
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劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反
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《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合
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你好,要提前申请
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无签劳动合同,如果打官司的话,你确实需要赔偿,但是你的员工从事竞业禁止,属于违法行为,如你与其曾签订过保密协议等则可以将其辞退。
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辞职可能影响三方协议履行,需根据具体情况判断。依据《劳动合同法》第三十八条,若单位存在违法行为如未支付报酬等,你可以解除劳动合同。若身体原因符合法定解除情形,辞
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订立劳动合同需遵循五原则。合法原则要求遵守法律法规;平等自愿、协商一致确保双方真实意愿;诚实信用则要求双方坦诚相待。操作中,要确保合同条款不违法,双方充分协商,
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没有工作有个人所得税。缴纳个人所得税的范围如下:1、工资、薪金所得;2、劳务报酬所得;3、稿酬所得;4、特许权使用费所得;5、经营所得;6、利息、股息、红利所得
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外包人员被用人单位辞退的,劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作,没有经济补偿金或赔偿金。如果是被本公司辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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需要根据本人的实际情况确定
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这个时间应该过了诉讼时效,劳动案件时效一年
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,可以依法申请劳动仲裁
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