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可以补缴的。不交社保违反劳动法。
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对于社保的缴纳的说,社保在缴纳的时候有公司的,一般来说由公司与员工一起缴纳,没有公司的由个人自己缴纳,如果个人交社保的话,他嗯,公司交社保所占的比例是不同的,那
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用人单位没有购买社保的补偿:购买社保是用人单位的法定义务,不能以任何的理由免除,由于用人单位没有购买社保的,劳动者以此理由提出离职的,可以要求公司支付经济补偿金
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如果是因为从单位离职造成社保中断,但是没有欠费情况,续缴不需要办理特别的手续。如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断,需要先补缴欠费后,中断不超过一个月的免
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合同要求有担保人,但担保人没有签字,合同当然是有效的,但担保合同是无效的。因为合同是主合同,担保合同是从合同,无论作为从合同的担保合同是否存在,是否有效,都不会
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社保是国家法定的一定社会保障制度,具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金。医疗:连续
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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若老板确实有过错,要证明并要求赔偿,可收集证据如工作记录、监控录像等证明工作条件不佳或老板未提供必要的安全保障。同时,医疗记录和专家意见可证明脑溢血与工作条件有
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根据具体案情确定
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,公积金的提取主要与您的公积金缴纳情况、退休年龄以及政策规定等因素有关,而与视目缴费年限的关系可能需要进一步了解具体情况才能确定。
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你好,学校强制师范生进行集中实习是不合法的。如果你遇到了这种情况,可以向当地的教育行政部门进行反映,维护自己的合法权益。同时,也可以与学校进行沟通协商,寻求更加
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我认为劳动合同到期后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而消灭。因为您还在原单位上班,所以已经重新建立新的劳动关系,公司应当与您
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