3位律师解答
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你们就按公司说的办就是了。
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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条
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公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解
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可以催催看看
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你好，看你的实习协议上有没有相关的约定或者当时单位有没有承诺，可以要求他履行。当然，最好协商解决，盖个章的事也不是什么大事。
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您的情况一般可评定为十级或以上伤残。具体评定级别需结合实际情况，如功能丧失程度、是否影响日常生活等。建议咨询专业伤残评定机构或律师，以确保评定结果准确。
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肋骨骨折工伤赔偿需根据具体情况确定。一般来说，由工伤保险基金按劳动者工资的十一倍赔偿一次性伤残补助金，同时包括医疗费、康复费等。若不及时处理，可能影响赔偿权益。
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可以向劳动部门投诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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并不违法，老板要是认可合同就有效，不认可则由你承担相应责任。
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1、有固定收入的：
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注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起
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正常体年假是不会扣工资的。
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你好!根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
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