2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155790人 · 响应时间 平均1分钟内
开除与辞退的区别:
1、对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,辞退则适用于存在小错的劳动者;
2、类别不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,辞退属于行政处理,不属行政处分之列。
1、对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,辞退则适用于存在小错的劳动者;
2、类别不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,辞退属于行政处理,不属行政处分之列。
2022-12-19 10:32:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于开除、除名与辞退的联系与区别
开除、除名与辞退之间的联系主要有两点:第一,它们都是用人单位对职工采取结束劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为;第二,从某种意义上看,开除、除名也属于辞退的范畴
解雇裁员
人浏览
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序?这里可能存在着几种不同的情况:一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除与辞退均为单位主动解除劳动者的劳动关系。在劳动关系中并无实质性区别。但如糸公务员身份,两者是有区别的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司不安排工作且领导故意针对,可依法维权。根据《劳动合同法》规定,发生劳动争议后,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁的可向法院起诉。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未经你同意就调岗,你可以采取以下措施应对:首先,与公司沟通,表达你的不满和异议,要求恢复原岗位或协商合理的调岗方案。其次,如果沟通无果,可以收集相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司拖欠工资,又因业绩不达标降薪
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:报销单原则上是由报销人自己填写,会计只负责审核,部门经理或总经理审批!因每个公司的规范与要求都略有区别,所以如果报销人不懂得如何规范填写,可以向公司的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询