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员工在工作过程中突发疾病分两种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤,可以申请赔偿。
2022-12-20 13:07:13
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是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
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你好可以给你计算的了这个问题
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你好,必须是因为工作原因导致的疾病,工地才有义务赔偿的。请问申请工伤鉴定了吗?受伤到了什么程度呢?是否算是工伤、要赔偿多少钱,需要结合你的病历资料进行工伤鉴定后
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上班期间48小时内死亡的属于工亡,单位应当赔偿。职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚
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属于工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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根据双方实际情况填写!
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根据《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害,应认定为工伤,但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治
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是劳动合同还是雇佣合同。根据伤残情况而定。
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可以起诉,你最好把协议发给我看一下,才能回答完整。
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