国企股份有限公司被私企介入后，无奈同国企解除劳动合同，请问私企炮制的所谓的职代会真的合法吗？
更新时间：2020-11-17 13:32:33人浏览
问题描述：
国企股份有限公司被私企介入后，由私企管理经营。2013年九月，私企采用多种手段，威逼利诱了绝大多数的员工同国企解除了劳动合同，然后改签了私企。同年十月，只剩下145人因为没有同国企解除劳动合同，被管理方强行剥离工作岗位。十一月这145人中一百多人集体到北京母公司诉求，没有得到满意的答复，被地方政府派的特警强力押回当地。之后，众人多次进京诉求，没有结果，多次被押回。2015年5月，一部分人因为多种原因的压力，无奈同国企解除劳动合同，未同国企解除劳动合同的人不足100了。2018年1月，私企利用手中掌握的原国企的公章，与私企中的400多骨干，制造一批真正的假劳动合同，由这400多人做为原国企的职工代表，召开所谓的职工代表大会（而我们这剩下的没有解除国企劳动合同的人反尔不是职工代表）在这个所谓的职代表会召开时，地方政府派特警把守大门，不让我们来晚了的人去参加职代会，在这会上，这些所谓的职工代表做出了附和私企老板意志的对我们不利的决定:1.取消了国企55周岁内退的待遇。2，大幅度降低了向社保交纳五险一金的额度。请问私企炮制的所谓的职代会真的合法吗？
1位律师解答
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发生群体劳资问题，劳动者可以推举代表，携带劳动合同向当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议的仲裁，如果没有劳动合同，可以搜集真实有效的证据来证明与用人单位单位存在劳动关系，比如:工资条、考勤记录等等，如果经过仲裁还是不能解决的，可以直接起诉到法院。
2020-11-17 13:32:33
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