试用期辞职不批自离,请问入职半个月还没转正的员工,组长不批可以自离吗?
更新时间:2020-11-12 19:20:12人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还
员工管理
人浏览
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪法律途径:1、先协商先争取协商解决。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助:劳动保障监察部门的热线:12333司法部门的热线:1234
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自离需支付你工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陈律因工作分配不合理和生病原因想要解除合同,首先可以尝试与用人单位协商解除合同。若协商无果,他可以向劳动局投诉,劳动局审查符合立案条件后会受理并进行调解。调解不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,搜集相关证据及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期加班应支付加班费。如遇强制加班,可向劳动行政部门投诉,要求单位支付加班费并改正行为。同时,也可与单位协商,寻求合理解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好! 这个行为是违法的的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是可以索赔的啊
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请公司工伤赔偿的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好在的纠纷可以直接起诉W
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询