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郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好，降薪这个事实首先是违反劳动合同的，劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬，公司以各种不正当的理由去降薪就是违反劳动法的。在这种情况下劳动者有权利单方面解除劳动合同，同时向公司要求经济补偿金。具体法条是劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。而补偿的法条则是第46条第一款，对应38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。具体详情方便沟通吗？
2020-11-05 14:43:44
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可以要求.
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你好，请问能详细说下具体情况不，好及时给你解答！
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你好，按照合同约定处理
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