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如果符合一定的条件,口头约定劳动合同的内容是有效的,那就是非全日制的用工形式。对于其他的用工形式,一律需要签订书面形式的劳动合同,没有与劳动者签订书面的劳动合同,用人单位可能面临赔偿责任。
2022-12-25 14:38:35
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