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你好！公司若以员工严重违反公司规章制度为由解除合同的话，首先要证明，公司的规章制度的制定程序合法、内容合法，并向员工进行了公示；而且要有证据证明，原告有严重违反规章制度的行为。若满足以上条件，则公司不用支付经济补偿金，也不用支付赔偿金
2020-09-25 15:07:02
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公司若以员工严重违反公司规章制度为由解除合同的话，首先要证明，公司的规章制度的制定程序合法、内容合法，并向员工进行了公示
2020-09-25 13:58:17
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