在给老板卸货的当中不慎摔伤，造成横突骨折，两处受伤，接近三个月了，老板，应该怎么个赔偿法？

更新时间：2020-10-21 10:49:36人浏览

问题描述：

我是个开大车的，在给老板卸货的当中不慎摔伤，造成横突骨折，两处受伤，现在已经出院，接近三个月了，请问像这种情况，老板，应该怎么个赔偿法？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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郑新兵律师

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服务地区-山东滨州·电话-139-5436-8965

首先要确定您和老板之间是劳动合同关系还是提供劳务关系(雇佣关系)，如果是劳动合同关系，应当按照工伤流程和标准来处理。如果是劳务(雇佣)关系，应按照人身损害赔偿标准来计算并赔偿。

2020-09-20 19:33:03

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尹艳华律师

盟

服务地区-山东滨州·电话-185-5430-9766

您好，您的医疗费误工费护理费等都可以主张赔偿，具体可以面谈

2020-09-16 15:34:30

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通常情况下对于骨折发生后，应当进行工商认定，具体如下：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此在通过上述规定进行对比后可以认定为工伤的，就可以依照我国法律的有关规定，申请相应的工伤赔偿。

2020-10-21 10:49:36

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你好，）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020-09-30 08:28:06

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《工伤保险条例》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

2020-09-29 08:35:23