现在人事已经离职,今天15日是工资发放日,如果公司执意按照公司的算法,我们怎样维权?
更新时间:2022-12-29 06:32:04人浏览
问题描述:
您好,我在河南一家公司上班,入职时候说底薪3000,转正3500元,实际发工资时,底薪一直按照3000元,500元说是带店补助,根据带店数量发。上个月离职,加请假几天,上个月整月应该是应出勤26天,我实际出勤22.5天,工资算法应该是底薪除以26乘以22.5。但是他们偏偏说是除以30天,这样相差300多元。工资算法是我们公司的人事制定并且老板确定,现在人事已经离职,我和他沟通此事时,他说我的算法对,公司私自修改了。现在我们有四五个人,都是少算工资,我们已经互相联系到。今天15日是工资发放日,如果公司执意按照公司的算法,我们怎样维权?
2位律师解答
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在一饭店上班,老板不给工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。
2022-12-29 06:32:04
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