被辞退有什么赔偿，工作了两个月没有任何理由被辞退了，有什么赔偿吗
更新时间：2022-12-30 06:50:31人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137004人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
2022-12-30 06:50:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位需要支付经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资赔偿的，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，半个月的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议到当地劳动社会保障部门进行咨询。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深夜十一点加班，工资应按1.5倍计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。如单位未足额支付，劳动者有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
矿工三天扣两千需结合具体情况判断。根据相关法律法规，对于非法开采矿产资源违法行为，通常会采取经济处罚措施。具体扣罚金额是否合理，需考虑矿工实际收入、公司规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以问一下当地的医保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
51岁，单位工龄26年，一周六天班，一月还有3到4个夜班值班（可以睡觉），交五险一金，拿到手工资平均4300元，不想干了，长拿点补偿走人，目前是什么情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况沟通后分析？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
