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“年终奖”如属劳动报酬的一部分，则不因员工的辞职而不付，否则，根据劳动合同的约定处理。“年终奖”究属否劳动报酬，不依合同所定，而应综合考虑各种因素来认定。发生争议，可以通过劳动仲裁解决。如还有疑问（包括以后有任何法律方面的困惑），可直接来电详询，本律师愿意提供帮助。
2020-08-26 22:02:36
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