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劳动争议案件处理方式
在单位上班,一旦因为工作岗位的调动或是单位的经营机构变化,还有就是工资问题,最容易产生劳动争议了,发生劳动争议了,首先就要积极的面对和解决。因此,想必大家想知道
劳动争议处理
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职工和单位发生劳动争议后,可以先选择向调解组织申请调解,如果调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,申请调解不是进行劳动仲裁的前提,在调解时所提出
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劳动起诉案件的当事人
当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并做出裁决。用人单位与其
劳动诉讼
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劳动争议调解的程序:一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申
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《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内,本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据,以及其他相关证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二
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建议委托律师。
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找单位债务的承继人,一般是股东。
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应当正常发工资,用人单位违反劳动合同法规定,你可以申请劳动仲裁。
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判决应该快下了,双方未达成调解方案,法院会及时作出判决.
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什么情况呢,是什么案件的仲裁
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有法院离婚调解书,不需要到民政局变更信息了。
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调解书一经签收即生效,不能反悔,但如果存在程序问题等情形,可以申请再审
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申请法院强制执行,由法院执行。
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可以要求对方承担赔偿责任
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