也超过了诉讼时效，要求我做劳动能力鉴定，我还能申请工伤吗？
更新时间：2020-07-29 06:35:36人浏览
问题描述：
您好，我是公立学校的老师，2002年下班途中遇车祸致高位截瘫，2003年向学校提出工伤申请，学校领导说，学校里还没有交工伤保险（当时我们这里的学校都没有交工伤保险），无法认定工伤，
每个月财政照常发工资，
〖到2010年左右（听单位的会计说），学校开始交工伤保险，学校里也就我的事情向人社局提出工伤申请，人社局说当时没有交工伤保险，也超过了诉讼时效，对我的情况无法认定
（中间换过几届校长，就我的事情学校向人社局也申请过几次工伤，结果依然）〗
每个月财政上依然照常发工资
到2019年学校人事清理，让我办理了病休（我今年45岁，达不到病退年龄）
今年，学校再次清理人事，要求我做劳动能力鉴定，准备给我办理离职，
最近，我在百度上看了您们的一篇关于工伤诉讼时效的解读，其中有两条是：
1、工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算，
2、如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始
依据这些条款，请问，我还能申请工伤吗？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。向人力资源和社会保障局申请工伤认定2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请申请劳动能力鉴定3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
2020-07-29 06:35:36
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