要求签一年的培训合同和三年的劳动合同。如果我一年后离职，还需要赔培训费吗？
更新时间：2023-01-06 22:46:44人浏览
问题描述：
公司要送我去培训，说是花费两万元，要求签一年的培训合同和三年的劳动合同。如果我一年后离职，还需要赔培训费吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定：培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
2023-01-06 22:46:44
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