试用期工资百分之80。但合同签的试用期工资为基本工资2000+岗位工资；申请仲裁该如何举证
更新时间：2020-07-21 19:30:46人浏览
问题描述：
进公司约定工资6000，试用期3个月，试用期工资百分之80。但合同签的试用期工资为基本工资2000+岗位工资；转正工资为基本工资2500+岗位工资+绩效！转正后第一个月扔按试用期发，2-4个月按3150发的。现在我手上没有直接证据证明转正工资数额，申请仲裁该如何举证
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-07-21 19:30:46
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2020-07-21 19:26:56
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020-07-21 19:08:32
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