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你好,看具体情况.
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向公司承担赔偿责任
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不应当由你承担，但可以依据公司规章制度进行处罚。
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劳动合同到期未续签，应尽快续签或协商解除。选择续签可保障双方权益，继续履行合同约定；若无法续签，可协商解除劳动合同，并确保经济补偿等事宜妥善处理。
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强制解除劳动合同违法。员工可要求继续履行，如不可能，则要求支付赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。维权时需保留证据，通过法律途径解决。
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