用人单位规章制度写试用期13个月，想问一下公司哪些违反了劳动法，劳动者可以不提前通知单位提前离职吗？
更新时间：2020-07-11 06:53:21人浏览
问题描述：
用人单位规章制度写试用期1-3个月，七天试岗期(双向选择期)，七个工作日内无底薪，超出一个月未满一个月离职的，七天试岗期无工资，超出按日薪50%结算，超出一个月未满三个月按日薪80%结算，离职必须15天书面申请，否则公司不予结算所有款项。前提公司还没有签劳动合同，公司原本招聘时说无责底薪2000，现在规章制度上改成无责底薪1000+绩效考核1000，未完成这1000的，无责底薪变成800,想问一下公司哪些违反了劳动法，劳动者可以不提前通知单位提前离职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88397人 · 响应时间 平均1分钟内
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2020-07-11 06:53:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104138人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-07-11 06:35:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
失业金领取信息填错可线上或线下更正。需提交正确资料至相关部门审核。若影响领取或涉及违法，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金领取信息填错，可联系当地社保局更正。法律上，失业金领取需准确信息。若填错导致权益受损，应及时更正。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扬吴村工地受伤，应到市级劳动保障行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条，单位未在规定时间内申请的，职工或近亲属、工会可在1年内直接向社保行政部门提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收集证据。劳动合同、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。老板协商。与老板协商处理方式，确认支付工资时间。法律途径。向劳动执法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并非所有从事过有毒作业的退休职工都能享受每年补6个月工龄钱的待遇。需满足《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于特殊工种退休条件，即从事有毒作业累计满八年，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣协议需明确各项条款，包括岗位、地点、人员、期限等，确保双方权益。依据《劳务派遣暂行规定》第七条，协议还应涵盖劳动报酬、社保、工时休假等，缺失可能导致纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并一般不支付经济补偿金。若合并改变了劳动合同内容，如岗位或地点，员工可要求经济补偿。如不及时处理，可能影响员工权益，如工资待遇、社保等。具体依据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
