目前刚过了一个月，见面时他不给交接，解除劳动合同证明等，是否可以申请劳动仲裁？是否可以申请赔偿？
更新时间：2020-07-06 10:00:50人浏览
问题描述：
您好，我目前在试用期，6月1号入职，签了劳动合同，目前刚过了一个月，我7月3号提交了离职申请，当天去找上级交接工作，见面时他不给交接，还直接说要让他签工作交接表可以，但是我得和他签书面说明，说我离职后也得做所有的工作，直到他找到替代的人为止，期间因为工作若产生经济损失等，由我担全责。我没签，这段对话我是录了音的，明天是离职流程最后一天，若公司明天（7.6）没给我走完流程并开具相应的离职证明，解除劳动合同证明等，我是否可以申请劳动仲裁？感谢解答。并且下一份工作要求我12号前提供相应的离职证明，若因为目前的单位没在法定的时间内开具相应的证明，给我造成了损失（无法入职新工作），是否可以申请赔偿？感谢解答
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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