我们这因为工作原因三班倒，上一修二，上一休一，是否违反劳动法
更新时间：2023-01-08 18:30:42人浏览
问题描述：
我们这因为工作原因三班倒，上一修二，最近改成两班倒，上一休一，请问是否违反劳动法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140672人 · 响应时间 平均2分钟内
三班两倒不违反劳动法。三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
2023-01-08 18:30:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022劳动法关于临时工的最新规定
2022劳动法关于临时工的最新规定，临时工的薪资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。根据规定，招用临时工也应订立劳动合同，临时工在企业工
劳动法
人浏览
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
人浏览
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？答：《工资支付暂行规定》中的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
工资福利
人浏览
新劳动合同法关于每月工作时间的规定：首先，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每周六都要加班 是否违反劳动法
seasnake：公司这样做到底有没有违反劳动法?以下是公司的通知：全体员工：为保障公司目前各项工作的顺利完成，经公司领导研究决定将于2009年10月起实行每周
劳动法动态
人浏览
根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法。建议您收集加班证据，加班的证据需要由劳动者提供初步证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要不超过法定工作时间就不违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不违法。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不胜任，可与单位协商。依据《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致，并采用书面形式。如仍不胜任，单位可提前通知或支付补偿后解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行调岗后你受伤，应先治疗并申请工伤认定。依据《劳动合同法》规定，劳动者因工伤不能从事原工作，单位应协商调整岗位或支付补偿后解除合同。如不及时处理，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。劳动仲裁后公司不支付，可申请法院执行。或向劳动局投诉，单位不履行处罚决定，劳动局可申请法院执行。操作包括准备相关证据材料，提交申请书等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
超过60岁农民工工伤赔偿方法如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。先申请工伤认定，确认工伤性质；再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；根据鉴定结果与单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪工资等；如协商不成，可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商调解，调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
护理费赔偿金额=护理人工资(元/天)x护理期限(天)，生活费即住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数，营养费=实际发生的必
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
