但是实际购买社保年限是10年，辞退员工的话可以要求哪些赔偿？社会保险一定是要补缴的对吗？
更新时间：2023-01-08 23:20:38人浏览
问题描述：
2004年入职公司，在公司工作了16年，但是实际购买社保年限是10年，现单位想以马上要到退休年龄为由，辞退员工的话可以要求哪些赔偿？社会保险一定是要补缴的对吗？劳动合同是一年一签
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公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
2023-01-08 23:20:38
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