N➕1的经济补偿金，但因为我去年11月份申请了仲裁请求判决公司与我解除劳动关系，是否需要按照1520元补偿我的放假工资
更新时间：2020-06-28 18:33:17人浏览
问题描述：
2018年1月15日进入公司实习，毕业后同年7月1日进入试用期，7月15日转正，
自2019年5月因公司经营不善要求我签署了放假协议，协议上写明放假期间按照本地区最低工资标准（1650元／月）的80%（1320元／月）发放生活费（含个人应缴存社保），
自2019年5月至2020年6月未收到一分钱工资，并在2019年11月社保断缴，2019年11月我申请了仲裁，请求补偿我5－11月的工资，拖欠工资的50%的滞纳金，N➕1的经济补偿金，并请求裁决判定公司与我解除劳动关系，
问题一：虽然我去年签署了放假协议，但是自从放假后未收到一分钱的放假工资，公司补发我工资时，是按照应发工资还是放假工资1320来补偿拖欠我的工资
问题二：至今与公司一直存在劳动关系，但因为我去年11月份申请了仲裁请求判决公司与我解除劳动关系，原计划今年3月开庭，因疫情推迟至6月30日开庭，那么补偿工资时或者计算n➕1的经济补偿金时，是只补偿到去年11月还是补偿到今年6月
问题三：未毕业之前在公司的实习期间可以算在n➕1的补偿期内吗，当时也签署了实习协议
问题四：劳动合同中写明拖欠工资后按照工资全额的25%加罚滞纳金，这条规定合理吗有法律依据吗，劳动法中有一条写的加处50%－100%的滞纳金的适不适用于我的情况
问题五：当地最低工资标准2019年1680元，从2020年上涨为1900元，1900元的80%的为1520元，从2020年开始公司是否需要按照1520元补偿我的放假工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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