在上一个公司由2019年7月入职入职前说好缴纳五险一金，但并未填写入职合同，请问可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2020-06-14 11:42:59人浏览
问题描述：
在上一个公司由2019年7月入职入职前说好缴纳五险一金，但并未填写入职合同，后再2020年5月15日提出离职，后因公司原因导致5月26日离职，然后当时并未发放工资，本因6月12日发放工资，在职人员都已发送，其余离职人也以发放，我还未发，请问可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-06-14 11:42:59
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如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
2020-06-14 11:13:17
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