刚入职的时候签了和公司劳务合同，月初我提出辞职，请问公司的这些规定，工资扣除的做法合理合法吗？
更新时间：2020-06-05 08:24:37人浏览
问题描述：
刚入职的时候签了和公司劳务合同，签完了没有给我一份。公司说的是：工资底薪加提成，200的全勤奖，还有加班补助，上班满六个月才买五险一金。一个月保底3000(要求满勤)，请假不足3天保底1500，以实际业绩来核算，工资不足保底补足保底。我上了一个月班，虽然每天按时按点打卡上下班，但是下班了之后公司会私下组织加班。并没有加班补助。上一个月班“请假”一天（实际情况是迟到了半个小时，公司主管要我填请假条，改成了请假）。然后公司没有扣除全勤奖，而是扣了我全部底薪，只发提成。月初我提出辞职，公司要求我上完一个星期才可以走。请问公司的这些规定，工资扣除的做法合理合法吗？
1位律师解答
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用人单位不能强迫劳动者加班，免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资，与原单位协商不成的，可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2020-06-05 08:24:37
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