但是我入职表和钉钉能证明我和该公司有劳动关系，还是协商解决？这种情况我可以仲裁吗？
更新时间：2020-05-25 14:16:05人浏览
问题描述：
我从2001年11月1号入职，到2008年6月1号公司才给我缴纳社保，2001年到2008年5月期间没有签订合同，也未给我缴纳社保，但是我入职表和钉钉能证明我和该公司有劳动关系，现在公司要把我调离现岗位，我的合同到期日是2021年6月1号，我答应可以调岗，但是工资待遇不能变，我应该明年就可以退休了，但是由于公司之前没有给我缴纳保险，也就是没有签订合同那几年，导致我明年退不了休，退休的时候社保才交13年，差两年的社保才够15年，这样一来导致我要延期2年退休，我要求公司把2001-2008年期间的社保给我补齐，可是公司说那时候没有强制缴纳保险，又说现在是疫情仲裁也会向着企业，你觉得我是仲裁还是协商解决？我从2001年11月1号入职南京海尔曼斯集团，到2008年6月1号公司才给我缴纳社保，2001年到2008年5月期间没有签订合同，也未给我缴纳社保，但是我入职表和钉钉能证明我和南京海尔曼斯集团有劳动关系，现在公司要撤掉济南办事处，我的合同到期日是2021年6月1号，公司要调我去商场店里，我答应可以调岗，但是工资待遇不能变，我应该明年就可以退休了，但是由于公司之前没有给我缴纳保险，也就是没有签订合同那几年，导致我明年退不了休，退休的时候社保才交13年，差两年的社保才够15年，这样一来导致我要延期2年退休，我要求公司把2001-2008年期间的社保给我补齐，可是公司说那时候没有强制缴纳保险，又说现在是疫情仲裁也会向着企业，这种情况我可以仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-05-25 14:16:05
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2020-05-25 14:14:36
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2020-05-25 13:13:28
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