违法吗?还有恶意克扣工资
更新时间:2020-05-16 09:38:31人浏览
问题描述:
你好!企业向入职人员收取押金且不退还,违法吗?还有恶意克扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
2020-05-15 16:14:41
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,根据您的描述,该种情况是违法的,您的描述比较简单,如果您觉得这里不方便沟通,具体情况建议您通过我的主页联系我详谈,我会尽力维护您的合法权益。希望能帮到您。
2020-05-15 16:50:04
咨询我
已帮助53045人 · 响应时间 平均1分钟内
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2020-05-16 09:38:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否属于无故拖欠或克扣工资?
[案例]冯某系A公司的一名女职工,月工资标准4000余元。2006年12月28日,冯某未按照公司规定办理请假和工作交接手续突然休产假,同时,也未提供任何依法享受
劳动报酬
人浏览
奖金也是工资 随意克扣违法
来电实录:很多企业在员工的工资表中都有奖金这一栏,顾名思义,奖金是对工作上的奖励。但在实际工作中,奖金成为很多企业甚至事业单位对员工惩罚的一种手段,如果犯了错误
劳动法动态
人浏览
企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序:1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定,若用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可通过如下方式维权:1.劳动者可与用人单位协商2.劳动者可向劳动行政部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大,恶意拖欠、情节严重的,可责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照。2012年12月13日,人力社保部等六部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司的这两项行为都是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别:户口本不分户,子女无法享受补贴,不需要缴纳费用。户口本分户后,家庭的土地会重新进行划分,子女无法继承父母的土地;父母子女有两个宅基地,
民法
人浏览
无效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以收集证据报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况:离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方,另外一方就是不迁出户口,可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化,现在产权的拥有者可
民法
人浏览
行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接要求对方停止侵害。如果不停,及时向法院起诉要求赔偿并停止侵害。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去法院提起诉讼,要求对方停止侵权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
行为人若恶意发布他人照片,侵害了他人肖像权的,受害人可以要求其停止侵害行为;协商不成的,可以直接向人民法院提起诉讼。我国《民法典》规定,自然人享有肖像权,有权依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询